Anteriormente, me contaba un señor muy entrado en años, que era fácil encontrar trabajo en el Perú y no trabajaba el que simplemente no quería hacerlo……
Si señores, es cierto antes el trabajo abundaba y faltaba mano de obra, profesionales y de toda carrera, choferes que se daban el lujo de despreciar un trabajo o en el servicio de transportes que se daban el lujo de decidir a quien llevar y a quien no. Y así aparentemente las condiciones de vida eran mejores que las que tenemos los ciudadanos nuevos en este país. Claro que los problemas de comunicación eran los principales problemas. De hecho aun lo siguen siendo sobre todo problemas en vías de comunicación terrestre, de comunicación telefónica y electrónica que hoy es muy necesario sobre todo para quienes dependemos de ello por la globalización económica.
“El trabajo dignifica al hombre”, quizás nuestros gobernantes, autoridades y empresarios han olvidado esta frase pues en lo particular no veo que le presten atención. Cientos de personas se presentan a alguna convocatoria de trabajo o díganme que no. Para 5 plazas en calidad de contrato temporal o definido se presentan una cola inmensa de 200 o 700 personas ¿o no es así?. (pueden revisarse los resultados de personas aptas para concursar a un puesto para el estado o una empresa privada importante) y solo seleccionados para el lujo de ser apto de concursar. OSEA que probablemente más personas pudieron presentarse y ser descalificados en esa etapa. ¡QUE BESTIA!.
Esa es nuestra triste realidad. A la que se enfrentan o nos enfrentamos ciudadanos comunes que NO contamos con: vara, familiares colocados en puestos importantes, amigos importantes o influyentes que nos puedan recomendar, recomendaciones partidarias o de políticos y no solo por el lado estatal aunque no lo crean en el sector privado ocurre igual y se sabe muy bien que las empresas buscan competitividad de personal pero no sucede ello. Algunas otras personas más podrán dar fe de lo que escribo.
También otro de los problemas que se tiene es que todos piden experiencia previa y nadie te ofrece formarte en nada o capacitarte por lo menos para que vayas adquiriendo la susodicha experiencia. Pero hombre el que desea trabajar se presenta al puesto pues tiene el deseo de trabajar e intrínsecamente tiene disposición al aprendizaje para mejorar y destacar. ¿Para que hay profesionales psicólogos si no pueden dar a conocer esto?.
La verdad no entiendo que tan crueles han llegado a ser hoy nuestros propios gobernantes y ministros de trabajo que nada hacen por mejorar la equidad de acceso al trabajo. El error más garrafal que han permitido y obligado es que haya discriminación de edad, esto es algo intolerable a mi punto de vista, ¿Dónde esta la justicia social?, ¿cual es la equidad? O ¿que entienden por ella? La pregunta es a todos en especial a nuestros gobernantes y autoridades ACTUALES y EX. A los medios de comunicación a quines dicen las encuestas son lideres de opinión y principales actores sociales. ¿Como han podido permitir eso? ¿Por qué lo permiten?.
Aun existe la discriminación racial, de género y hoy discriminación de edad. Es una vergüenza que nadie haga nada al respecto y la verdad es que no debe haber leyes escritas para ello, pero dado los gobernantes y autoridades que tenemos amerita que deba ser legal escribir que no haya discriminación de edad para postular a un posible trabajo.
¿Exagero? Se los cuento, compren un periódico (pueblo en Arequipa, el comercio en Lima) o visiten una Web de bolsa de trabajo de universitarios en Perú (Universia por ejemplo) acaso no dicen se solicita personal … etc. Requisitos edad máxima 26 años, otros 29 años. Otros solicitan señoritas muy buena presencia edad máxima 23 años (mmmhhh, ¿porque será? Viejos verdes quizás? – es una conjetura mía). ¿Acaso no todos los que se sientan con capacidad de hacer un trabajo no tiene derecho a demostrarlo? ¿hace la edad ala persona?, -- para gente retrograda si de esos que piensan que la igualdad de hombres y mujeres no debe ser, son quienes piensan así. Si no te queda claro colocan incluso “Abstenerse quienes no cumplan este requisito”.
¿Qué será de quienes no están dentro ese rango de edad? ¿ya se les negó el derecho a intentar buscar otro trabajo?. Es desesperante sobre todo en una situación económica y contexto en el que el trabajo estable no existe.
Si Ud. Amigo que tal vez tenga la suerte de tener un trabajo estable póngase a pensar en que si no lo tuviera tan estable o fuera solo por contrato temporal con pocos derechos (si se lo llegan a reconocer) le parecería justo que la valla que le pongan sea la edad?. ¿Qué PASÓ CON LAS CAPACIDADES DE LAS PERSONAS? ¿YA NO CUENTAN?.
Otro Ejemplo claro no solo ocurre en el sector privado sino en el Público en este teórico estado de derecho y democracia con economía de rostro humano o con economía de justicia social según sus gobernantes TODO SIGUE IGUAL. Por ejemplo el caso mas latente fue la convocatoria a entidades militares de asimilamiento militar en la que le requisito era ser profesional, cumplir los requisitos de buena condición física, que bueno se entiende que ese punto sea comprensible (excepto el que no puedan usar lentes hasta los mismos militares usan) pero la edad máxima de 26 años. Otro ejemplo fue el llamado al curso de CAT del 2007 de la SUNAT entidad publica que se desenvuelve en régimen privado cuyos requisitos también colocaron la edad en este caso era no mayor de 28 años si mal no recuerdo. ¿Qué tenga un año, cinco años más o más años lo hace incapaz?.
Que es lo que buscan nuestros gobernantes, ministros, autoridades y jefes de las instituciones públicas y/o privadas. ¿Qué nos odiemos entre personas menores y mayores?. ¿para que se estudia una carrera profesional si podrías no encontrar un lugar de formación laboral porque tal vez no tengas la edad que ellos (envides públicas y/o empresas privadas) piden?.
Alguien me contó que usaban el criterio de edad para captar jóvenes que sí desean aprender – mmmhhh, ni mi abuelita pensaba así, ¿Quién les ha dicho que para aprender hay edad?, eso lo califico como falacia. – oh, y ¿porque la comisión de evaluación no lo hace también solo personas cuya edad máxima sea de 26 años y lo hace Ud. que es de no se 53 años?. ¿Cuándo Ud. Entró a trabajar aquí le pidieron que fuera más importante su edad a su capacidad u otras aptitudes que podía demostrar?.
¿quiere gente capaz y comprometida? Pues de la oportunidad a todos, les costará mas trabajo seleccionar probablemente sí señor pero su probabilidad de captar más gente con mayores capacidades, aptitudes y sentido de compromiso aumentará mucho más.
Todo esto sin hablar aun de los problemas de selección de trabajo en ciudades como Arequipa donde el negociado o acomodo de oportunidades laborales es solo para la argolla de los gobernantes de turno, Sin mencionar también que a nivel nacional muchos concursos públicos convocados son solo la formalidad de seguir un cumplimiento o protocolo dictado, pero los elegidos ya fueron decididos de acuerdo a negociaciones. Y esto es algo que nuestros ciudadanos denuncian constantemente por radios locales y cobertura nacional. Este será tema que continuaré hablando en un segundo texto.
Pero si por el momento cree Ud. Que hago la observación o tergiverso los hechos pues hágamelo notar. Saludos.
Artículo escrito por: AbelFx
